急辞工不批怎么办

如果您遇到急辞工不批的情况，您可以采取以下步骤解决问题：

1. 提前通知 ：

如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

如果您在试用期内，根据同一条法律，您只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 协商 ：

尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，使您能够顺利辞职。

3. 投诉 ：

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保收集好所有相关证据，如书面辞职报告、通知期限的证据（邮件、短信、录音等）。

4. 劳动仲裁 ：

如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在争议发生后一定时间内提交仲裁申请，并且仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。

在整个过程中，请确保保留好所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。

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