旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照约定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。如果劳动者旷工，用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不能额外多扣或克扣其他部分的工资。

法院在审理相关案件时，会考虑用人单位的规章制度是否合法，以及是否经过适当的公示和告知程序。如果用人单位的规章制度中关于旷工的处罚规定明显不合理或违反公平原则，法院可能不会将其作为处理案件的依据。

因此，如果用人单位规定“旷工一天扣三天工资”，这通常会被视为克扣工资，违反了劳动法的相关规定。劳动者如果遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益

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