开除和辞退的区别

开除和辞退的区别主要体现在以下几个方面：

1. 适用对象不同 ：

开除通常适用于严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司造成重大经济损失的员工。

辞退适用于存在小错的劳动者，可能包括员工违纪、公司经营发展困难或公司更换职员等原因。

2. 类别不同 ：

开除属于行政处分，且是最严厉的一种。

辞退属于行政处理，不属于行政处分。

3. 法律依据不同 ：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，开除和辞退都有明确的法律依据和规定。

4. 经济补偿不同 ：

开除员工通常不需要支付经济补偿金。

辞退员工，特别是无过失辞退，可能需要支付经济补偿金。

5. 实施程序不同 ：

开除处分需要按照特定的程序，如由厂长（经理）提出，并由职工代表大会讨论决定。

辞退的实施程序可能更为灵活，依据具体情况而定。

6. 影响不同 ：

开除可能会给员工带来严重的职业影响，并在社会和行业内传播不满情绪。

辞退的影响相对较小，但仍需谨慎处理以避免激化矛盾。

需要注意的是，开除和辞退的具体情况应当根据实际的劳动关系和法律规定来确定

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