工厂过年还能住吗农村

2021春节工厂停工吗?

据统计数据显示，2021年春节期间私人工厂并不会完全停工，而是会有部分员工选择留守工厂上班。这是因为春节期间上班通常可以获得三倍工资的福利，对于一些急需赚钱的人来说，这是一个不错的机会。此外，春节期间对于部分工厂来说也是销售旺季，订单量较大，为了及时完成订单，工厂需要有足够的员工留守生产线。因此，工厂在春节期间不停工是有一定合理性和必要性的。

富士康过年可以留厂上班不?

针对富士康这种大型制造型企业来说，过年期间是不会停机的。如果完全停机的话，这个过年假期就成了亏损的时间段，因此工厂会尽可能减少停工时间。当然，具体能否留厂加班还需要看产线的情况来决定。如果产线相对不是很忙，那可能只会安排少数员工加班工作。

春节公司不让回家违法吗-找法网

对于公司不批准员工回家过年的情况，是否违法要具体考虑劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，休息休假是劳动者的合法权益，公司不能随意剥夺员工的假期。如果公司违反劳动法规定，不批准员工过年假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

我在工地上班，工地停工了，但是却不让我们回家过年，该怎么办?

除了河北某些高风险地区需要阻止员工回家过年外，其他低风险地区仍然处于鼓励员工在当地过年的阶段，并没有强制性的措施限制员工返乡。因此，对于工地停工但不允许回家的情况，可以咨询相关政府部门了解具体政策要求，并据此采取合适的措施。同时，在等待政策解除的过程中，可以积极寻找其他临时工作来增加收入。

农村封村，在城里住的农户可以回家搞春耕春种吗?

关于农村封村对于城市居民回家搞春耕春种的影响，需要根据具体的地区政府政策而定。以吉林省为例，已经降低疫病防控等级，城市居民回家需要进行村委会登记并通过村医的体温检测。只有确保体温合格后，才被允许回家居住。这样的政策也是为了确保疫情的防控措施得以贯彻。因此，城市居民在回家搞春耕春种之前，需要详细了解当地政府的政策要求。

2022年新年公司可以聚餐吗?

2022年新年公司一般不建议进行大规模的聚餐活动，因为公司人员众多，如一起聚餐可能会增加疫情传播的风险。在疫情防控的背景下，保障员工的健康和安全是首要任务。但是，可以考虑与几个亲密的同事朋友小范围聚餐。在确保做好个人防护和场所卫生的前提下，这样的小规模聚餐是可以的。

工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗?

根据《劳动法》规定，公司在法定假日不放假，并将员工的请假申请归类为旷工，并扣除三倍工资是不合法的。劳动法明确规定，法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司不放假并扣除员工工资的做法是违法的，员工可以通过劳动法规定的途径维护自己的合法权益。

如果一家人都在外地同一个地方，那还需要回老家过年吗?

回家过年与否要视家庭情况而定。如果一家人在外地生活得很不错，并且没有特别牵挂的老家亲人，可以选择在外地过年。毕竟，在外地工作也有许多短期回家过年的方式，可以选择陪伴家人或者外出旅游等方式度过一个愉快的春节。但是，如果一家人在外地生活不稳定或者有特别想念的亲人，回老家过年依然是一种情感上的选择。

疫情惹祸，返乡潮遇冷，民工返乡要隔离吗?农村红白喜事能办吗?

根据国家卫生健康委员会公布的《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》，对于返乡人员，要求返乡前进行核酸检测，并在回家后进行14天的居家监控。这是一项为了确保农村地区疫情防控的有效措施。因此，返乡的民工需要按照相关要求来执行。至于农村红白喜事是否能办，也需要根据当地政府的防控政策来判断，以确保疫情防控的顺利进行。

在工厂工作过年的时候能不能结工资

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使遇到节假日或休息日，用人单位也应在最近的工作日提前支付工资。因此，在工厂工作过年的时候也是可以结工资的，而且应该按照约定的日期进行支付。